Hal yang Harus Dipersiapkan dan Dimiliki Seorang Headhunter

Headhunter adalah perusahaan atau individu yang menyediakan layanan perekrutan tenaga kerja atas nama pemberi kerja secara independen. Headhunter dipekerjakan oleh perusahaan untuk mencari bakat dan menemukan individu yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Headhunter juga dapat disebut sebagai perekrut eksekutif dan fungsi yang mereka lakukan sering disebut pencarian eksekutif. Perusahaan menggunakan jasa headhunter karena ia umumnya telah memiliki sekumpulan data kandidat untuk posisi tertentu.

Selain itu, ia juga dinilai mampu mencari bakat dengan melihat potensi calon kandidat. Perusahaan cenderung menggunakan bantuan headhunter ketika ada posisi yang harus diisi segera sementara tidak ada orang yang tepat untuk mengisi posisi tersebut di dalam perusahaan.

Bagaimana Seorang Headhunter Bekerja?

Sebagian besar headhunter bergantung pada koneksi dan jaringan pribadi untuk mendapatkan klien serta menemukan kandidat yang sesuai untuk lowongan pekerjaan yang diminta. Ia juga mungkin menghubungi calon kandidat yang ditemukan melalui media sosial atau situs portal lowongan kerja yang kualifikasinya cocok dengan posisi yang akan diisi.

Setelah membuat koneksi, headhunter akan sering tetap berhubungan dengan calon karyawan meskipun mereka tidak cocok untuk peran tertentu yang mereka cari pada saat itu. Mempertahankan jalur komunikasi yang terbuka terutama dengan mereka yang berada di industri atau bidang keahlian tertentu dapat membantu headhunter.

Hal tersebut bermanfaat ketika ada klien lain yang membutuhkan kandidat dengan kualifikasi yang sesuai. Bagi Anda yang ingin menjadi headhunter, maka sebaiknya memiliki skill berikut ini.

Memahami lingkungan dan tren bisnis saat ini

Digitalisasi saat ini telah memengaruhi hampir seluruh aspek bisnis. Ini menjadi tantangan bagi headhunter, karena ia akan terus-menerus berhadapan dengan topik ini dalam percakapan dengan klien dan calon potensial.

Klien juga akan terus mencoba mencari tahu apakah headhunter selalu mengikuti perkembangan bisnis setidaknya dalam satu dekade terakhir. Dengan begitu, headhunter harus terus memperbaharui pengetahuan mereka seputar bisnis terkini.

Memiliki keterampilan sales

Headhunter ibarat seorang sales yang mampu “menjual” kemampuan kandidat yang ditawarkannya kepada perusahaan. Keterampilan sales ini terintegrasi dalam seluruh proses headhunting. Tidak hanya mampu menawarkan calon kandidat kepada klien, headhunter juga harus mampu menarik minat calon kandidat potensial pada posisi yang ditawarkan.

Mampu melakukan analisis

Biasanya, headhunter tidak mencari kandidat terbaik tetapi yang paling sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan. Proses tersebut tidak hanya mempertimbangkan kemampuan kandidat, namun juga kepribadian dan dinamika emosionalnya.

Oleh karena itu, ketika seorang headhunter mewawancarai kandidat potensial untuk pertama kalinya, ia harus mampu mengevaluasi bagaimana kandidat tersebut akan cocok dengan tim atau berinteraksi dengan manajer, tim manajemen, atau pemangku kepentingan.

Memahami teknologi

Selain memahami perkembangan teknologi saat ini, headhunter juga harus mampu mengelola berbagai aplikasi dan software yang digunakan dalam proses rekrutmen. Hal itu terutama aplikasi dan software yang berkaitan dengan menemukan informasi penting dengan cepat.

Headhunter yang baik tidak hanya menggunakan email namun juga berbagai aplikasi media sosial untuk menemukan kandidat yang tepat.

Mampu membangun networking

Teknologi telah membuat semua informasi tersedia dengan cepat. Akan tetapi, membangun dan memelihara networking tetaplah penting. Terlepas dari kecepatan digitalisasi, manfaat networking memiliki pengaruh yang besar dalam proses headhunting. Sebagian besar headhunter mengandalkan networking yang telah dibangunnya untuk menemukan kandidat yang tepat.

Mulai agensi atau headhunter dengan menggunakan aplikasi untuk recruiter terbaik Shortlyst. Berbagai keunggulan akan dirasakan seperti fitur yang beragam, dapat terintegrasi dengan platform seperti LinkedIn, terdapat 600 juta lebih profil kandidat yang bisa diakses dari seluruh dunia, dan teknologi AI yang cerdas dan efisien.

Harga yang sangat terjangkau mulai dari 23 USD, atau hanya 5% dari harga software serupa yang disediakan LinkedIn, sehingga tidak perlu ragu lagi untuk memulai agensi.